希望“放假181天”并非为真，也但愿这样的事在未来依然不会成为辞退员工的“教程”。
报道视频截图。
彩云网评特约评论员 高永维
7月27日，网传成都一公司考虑到新春佳节临近和疫情原因，从2022年8月1日至2023年1月29日放假，共计181天，放假期间，按2022年成都最低工资标准发放薪酬。
8月伊始，中秋节都还很遥远却已经开始放春节的假，假期不是以天和月来论而是以半年为单位，如此“豪横”的放假通知，想要不被关注和热议都难，于是这家“四川依诺传媒有限公司”就这样“火了”。
放假放的这般随性和任性，广大网友起初是大吃一惊，冷静后则在追问是否为真。果不其然，到目前为止依然是“查无此公司”。成都市市场监督管理局的工作人员称，“在国家企业信用信息公示系统或者信用中国网站可以查到任何一家存续公司的信息”，如果真的是这样的话，那一个不存在的公司，一次令人难以置信的放假，很可能就是又一次为了赚流量的谣言和恶搞。
真伪尚未核实，暂且让子弹飞一会。不过“放假181天”的事件，还是有两点值得深思。第一，如果此次“放假事件”是谣言的话，这样的谣言是如何被炮制出来的，又为何能够在各大网络平台疯转？为了博人眼球，为了增加流量，随意编造谣言，任意信口开河，平台也是睁一只眼闭一只眼，网络空间充斥着虚假、谣言和欺骗，对于广大网友来说，这会是一件好事吗？答案必然是否定的。网络空间需要的是天朗气清。
第二，如果是真的确有其事，这样的做法是否妥当呢？按照最低工资标准领取薪酬，对于房贷压身、养家糊口的人而言，绝对堪称灭顶之灾，“不干活钱也少”的放假，其实就等于是变相的辞退。我们不能以最坏的恶意揣测人，但是如果真有这样的放假方式，那么就很难不让人怀疑，企业是在将“被辞退”转化为“主动辞职”，进而省下一大笔的经济补偿金。如若真是如此，那可真是不好的“示范”。
面对诸多的不确定因素，面对经济下行的压力，不少市场主体尤其是中小企业确实很难，但是即便是再难再不易，也应该是光明磊落，而不是耍心机、玩计谋。国家已经出台了不少的纾困政策，把相关情况向职工讲清楚，想必大家也会理解，是与公司共进退，还是另谋职业，他们自然会权衡抉择。“放假181天”，看似假期漫漫，实则有多少人胆战心惊。
事情尚未查明，多说无益。不过，还是希望“放假181天”并非为真，也但愿这样的事在未来依然不会成为辞退员工的“教程”。
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